دليل عقد العمل بالذكاء الاصطناعي (2026): نماذج مجانية + بنود إلزامية وفق قانون العمل

شركة ناشئة في الرياض وظّفت أول 5 موظفين دون عقود عمل رسمية. بعد 8 أشهر، نشأ نزاع حول بدلات الإنهاء — ودفعت الشركة 3 أضعاف ما كان يمكن تجنبه لو توفرت عقود واضحة منذ البداية.

لا ينبغي أن يستغرق إنشاء عقود العمل أيامًا. AiDocx يتيح لك الانتقال من المسودة إلى التوقيع في دقائق — متوافقًا مع قانون العمل في منطقة الخليج.

---

قانون العمل في دول الخليج: المقارنة الأساسية

البند	السعودية (نظام العمل)	الإمارات (قانون العمل الجديد 33/2021)	مصر (قانون العمل 12/2003)
ساعات العمل	8 ساعات/يوم، 48/أسبوع	8 ساعات/يوم، 48/أسبوع	8 ساعات/يوم، 48/أسبوع
الإجازة السنوية	21 يوم (أقل من 5 سنوات)، 30 يوم (بعد 5 سنوات)	30 يوم/سنة	21 يوم/سنة (ترتفع بالأقدمية)
فترة التجربة	90 يومًا (قابلة للتمديد لـ 180)	6 أشهر	3 أشهر
الإشعار المسبق	30-60 يومًا	30 يومًا على الأقل	2 أشهر
مكافأة نهاية الخدمة	نصف شهر/سنة (أول 5 سنوات)، شهر/سنة (بعد 5 سنوات)	21 يوم/سنة (أول 5 سنوات)، شهر/سنة (بعد)	شهر/سنة
الإجازة الأمومة	10 أسابيع	60 يومًا	90 يومًا

---

5 نماذج عقود عمل جاهزة

1. عقد العمل الدائم (غير محدد المدة)

عقد عمل

رقم العقد: EMP-[السنة]-[الرقم]

حُرِّر هذا العقد في [المدينة] بتاريخ [التاريخ] بين:

أولًا — صاحب العمل
اسم الشركة: [الاسم]
رقم السجل التجاري: [الرقم]
العنوان: [العنوان]
يمثلها: [الاسم]، بصفته [المنصب]
(يُشار إليه فيما بعد بـ "صاحب العمل")

ثانيًا — الموظف
الاسم الكامل: [الاسم]
الجنسية: [الجنسية]
رقم الهوية/الإقامة: [الرقم]
العنوان: [العنوان]
(يُشار إليه فيما بعد بـ "الموظف")

اتُّفق على الشروط الآتية:

المادة الأولى — المسمى الوظيفي والمهام
يُعيَّن الموظف في منصب: [المسمى الوظيفي]
القسم: [القسم]
مكان العمل: [الموقع]
المسؤول المباشر: [الاسم/المنصب]
المهام والمسؤوليات:
- [المهمة الأولى]
- [المهمة الثانية]
- [المهمة الثالثة]
هذه القائمة على سبيل المثال لا الحصر.

المادة الثانية — تاريخ الالتحاق وفترة التجربة
تاريخ بداية العمل: [التاريخ]
فترة التجربة: [90/180] يومًا
خلال فترة التجربة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق لمدة
[30] يومًا دون التزامات إضافية.

المادة الثالثة — الأجر والمزايا
الراتب الأساسي: [العملة][المبلغ]/شهر
بدل السكن: [العملة][المبلغ]/شهر
بدل المواصلات: [العملة][المبلغ]/شهر
بدل الاتصالات: [العملة][المبلغ]/شهر
مكافأة الأداء السنوية: حتى [X]% من الراتب السنوي (بحسب التقييم)
[العملة المستخدمة: SAR/AED/EGP حسب الدولة]

يُصرف الراتب في [اليوم] من كل شهر، بتحويل بنكي إلى حساب الموظف.

المادة الرابعة — ساعات وأيام العمل
أيام العمل: الأحد إلى الخميس (5 أيام/أسبوع)
ساعات العمل: [8:30 صباحًا — 5:30 مساءً]
فترة الاستراحة: [12:00 — 1:00 ظهرًا]
[في رمضان: من [9:00 صباحًا] إلى [3:00 مساءً] أو وفق التعليمات السارية]

المادة الخامسة — الإجازات
الإجازة السنوية: [21/30] يوم مدفوع الأجر
إجازة المرض: [15] يومًا مدفوعة بالكامل، [15] يومًا بنصف الأجر
إجازة الأمومة: [10 أسابيع] — وفق النظام السعودي أو [60 يومًا] — وفق القانون الإماراتي
الإجازة الأبوية: [X] أيام
إجازة الزواج: [X] أيام
إجازة الوفاة: [X] أيام لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين
أيام العطل الرسمية: وفق التقويم الرسمي للدولة

المادة السادسة — السرية وعدم الإفصاح
يلتزم الموظف بالمحافظة على سرية جميع المعلومات المتعلقة بالشركة — بيانات
العملاء، الاستراتيجيات التجارية، المعلومات المالية، والتقنيات المستخدمة.
يسري هذا الالتزام خلال فترة العمل وبعد انتهائها.

المادة السابعة — عدم المنافسة
لمدة [6/12] شهرًا بعد انتهاء العقد، لا يجوز للموظف العمل لدى أي منافس مباشر
أو تأسيس شركة منافسة في مجال [المجال] ضمن نطاق [المنطقة الجغرافية].

المادة الثامنة — الملكية الفكرية
جميع الأعمال والإبداعات والاختراعات والبرامج التي ينتجها الموظف في إطار عمله
تُعدّ ملكًا حصريًا لصاحب العمل.

المادة التاسعة — إنهاء العقد
يستلزم إنهاء العقد من أي طرف إشعارًا مسبقًا لمدة [30/60] يومًا.
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا في حالات المخالفات الجسيمة وفق أحكام
نظام العمل المعمول به.
مكافأة نهاية الخدمة تُحسب وفق النظام المعمول به في [الدولة].

المادة العاشرة — القانون المطبّق وتسوية النزاعات
يخضع هذا العقد لأحكام [نظام العمل السعودي / قانون العمل الإماراتي / قانون العمل المصري].
يُحسم أي نزاع ودّيًا أولًا، ثم عن طريق الجهات العمالية المختصة أو القضاء عند الاقتضاء.

حُرِّر هذا العقد من نسختين، تسلّم إحداهما لكل طرف.

صاحب العمل (ختم وتوقيع):           الموظف (توقيع):
___________________________         ___________________________
التاريخ: ___________                التاريخ: ___________

2. عقد عمل محدد المدة (Fixed-Term)

عقد عمل محدد المدة

مدة العقد: من [تاريخ البداية] حتى [تاريخ النهاية]
سبب التحديد بمدة:
☐ مشروع محدد: [اسم المشروع]
☐ استبدال موظف في إجازة (اسمه: [الاسم])
☐ ازدياد موسمي في العمل
☐ غير ذلك: [اذكر السبب]

التجديد: يجوز تجديد العقد بموافقة كتابية قبل انتهائه بـ [30] يومًا.

ملاحظة: في الإمارات، يُحوَّل عقد العمل المحدد المدة تلقائيًا إلى غير محدد
إذا استمر تنفيذه بعد انتهاء مدته دون تجديد رسمي.

[سائر البنود كما في عقد العمل الدائم]

3. بنود خاصة بالموظفين الوافدين (Expats)

ملحق — شروط توظيف الموظفين الوافدين

تذكرة السفر: [ذهاب فقط / ذهاب وإياب] سنويًا على نفقة صاحب العمل
الإقامة: [يوفرها صاحب العمل / بدل سكن _____ شهريًا]
التأمين الطبي: يوفره صاحب العمل لـ [الموظف / الموظف وأسرته]
تأشيرة العمل: جميع رسومها على صاحب العمل
الإجازة السنوية: [X] يومًا مع تذكرة عودة للبلد الأصلي

عند انتهاء العقد (أو الإنهاء من قِبَل صاحب العمل):
تذكرة عودة للبلد الأصلي على نفقة صاحب العمل

4. سياسة العمل عن بُعد

ملحق سياسة العمل عن بُعد (WFH)

ساعات العمل: [8:30 — 5:30] بتوقيت [المدينة] (حتى أثناء العمل من المنزل)
المعدات: [يوفرها صاحب العمل / الموظف يستخدم أجهزته]
بدل الإنترنت: [العملة][المبلغ]/شهر
متطلبات الاستجابة: خلال [X] دقائق أثناء ساعات العمل
أمان البيانات: يُلزَم الموظف باستخدام VPN الشركة ويُحظر عليه استخدام شبكات WiFi العامة
أيام الحضور: [X] أيام في المكتب أسبوعيًا كحد أدنى

5. عقد الاستشاري / المستقل

عقد خدمات استشارية

تنبيه: هذا ليس عقد عمل، بل عقد خدمات.
[اسم المستشار] يتصرف بصفته مقاولًا مستقلًا وليس موظفًا.

الأتعاب: [العملة][المبلغ] لكل [مشروع/ساعة/شهر]
الفاتورة: تُقدَّم في [التاريخ] من كل شهر
الدفع: خلال [X] أيام عمل من استلام الفاتورة

الضريبة والتأمينات:
المستشار مسؤول عن التزاماته الضريبية والتأمينية الخاصة.
[في السعودية: زكاة الأعمال إن انطبقت]
[في الإمارات: ضريبة القيمة المضافة 5% إن كان المستشار مسجلًا]

السرية والملكية الفكرية: تنطبق كما في عقد العمل العادي.

---

قائمة مراجعة عقد العمل — الخليج والشرق الأوسط

• بيانات الشركة كاملة (السجل التجاري، العنوان)
• بيانات الموظف كاملة (الهوية/الإقامة)
• المسمى الوظيفي والمهام
• الراتب والبدلات مفصّلة
• فترة التجربة وشروطها
• أيام الإجازات وفق القانون
• التأمين الصحي (إلزامي في السعودية والإمارات)
• مكافأة نهاية الخدمة (طريقة الحساب)
• بند السرية وعدم الإفصاح
• الإشعار المسبق لإنهاء العقد
• القانون المطبّق (السعودي/الإماراتي/المصري...)
• التوقيع من الطرفين + التاريخ

---

أنشئ عقد العمل بالذكاء الاصطناعي في 10 دقائق

AiDocx ينشئ عقود عمل متوافقة مع قانون العمل في المنطقة العربية:

1. اختر نوع العقد (دائم، محدد المدة، استشاري)
2. أدخل بيانات الموظف وشروط التوظيف
3. الذكاء الاصطناعي ينشئ العقد الكامل مع جميع البنود الإلزامية
4. أرسله للتوقيع الإلكتروني — صالح قانونيًا في دول الخليج

---

الأسئلة الشائعة

هل التوقيع الإلكتروني على عقد العمل مقبول قانونيًا؟ نعم. في الإمارات (قانون المعاملات الإلكترونية رقم 46 لعام 2021) وفي السعودية (نظام التعاملات الإلكترونية) والدول العربية الأخرى، يُعدّ التوقيع الإلكتروني صالحًا قانونيًا بشروط معينة.

ماذا يحدث إذا لم يُوقَّع عقد العمل قبل الالتحاق؟ تُعدّ علاقة العمل قائمة حتى بدون عقد موقّع وفق أحكام القانون. لكن غياب العقد يُعرّض صاحب العمل لمطالبات غير محددة. من الأفضل دائمًا إتمام توقيع العقد قبل بدء العمل أو في يوم الالتحاق الأول.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ وفق نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحسب على أساس آخر راتب أساسي دون البدلات.

---

الخلاصة

عقد العمل الصحيح يحمي شركتك ويضمن علاقة عمل صحية ومنتجة. مع الذكاء الاصطناعي، يمكنك إعداد عقود احترافية ومتوافقة مع القانون في دقائق.

ابدأ بإنشاء عقد العمل مع AiDocx → — مجانًا، بدون بطاقة ائتمان.