คู่มือสร้างสัญญาจ้างงานด้วย AI (2026)

"พนักงานใหม่จะเข้าทำงานสัปดาห์หน้า แต่ยังไม่มีสัญญาจ้างงาน"

นี่คือปัญหาที่ SME และสตาร์ทอัพไทยจำนวนมากเจอซ้ำแล้วซ้ำเล่า ร้านอาหารรับพนักงานพาร์ทไทม์โดยไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร บริษัทเทคฯ จ้างฟรีแลนซ์ตกลงกันทางไลน์แล้วก็เริ่มงานเลย สตาร์ทอัพเพิ่งได้ทุนมาก็รีบจ้างคนโดยไม่มีเอกสารอะไรรองรับ

ผลลัพธ์? เมื่อเกิดปัญหา ไม่ว่าจะเป็นพนักงานลาออกกะทันหัน ฟรีแลนซ์ส่งงานไม่ตรงสเปก หรือถูกฟ้องเรียกค่าชดเชย — ไม่มีเอกสารอ้างอิงเลยสักฉบับ

สัญญาและเอกสารไม่ควรใช้เวลาหลายวัน — AiDocx ช่วยให้คุณทำจากร่างถึงลงนามในไม่กี่นาที

บทความนี้จะให้เทมเพลตสัญญาจ้างงานที่คัดลอกไปใช้ได้ทันที พร้อมอธิบายข้อกำหนดสำคัญตามกฎหมายแรงงานไทย และวิธีใช้ AI สร้างสัญญาภายใน 5 นาที

สัญญาจ้างงานคืออะไร?

สัญญาจ้างงาน (Employment Contract) คือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ และเงื่อนไขการทำงานของทั้งสองฝ่าย กฎหมายที่เกี่ยวข้องหลักๆ มีดังนี้

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติม)

กฎหมายหลักที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ครอบคลุมประเด็นสำคัญ ได้แก่

• ค่าจ้างขั้นต่ำ: ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ปี 2567 อยู่ที่ 330-370 บาท/วัน แตกต่างตามพื้นที่)
• ชั่วโมงทำงาน: ไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
• วันหยุด: วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี
• ค่าชดเชย: นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด (ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด)
• การเลิกจ้าง: ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

กฎหมาย	เนื้อหาสำคัญ
พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533	นายจ้าง+ลูกจ้างจ่ายสมทบฝ่ายละ 5%
พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) พ.ศ. 2562	การเก็บ ใช้ เปิดเผยข้อมูลพนักงาน
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575-586	สัญญาจ้างแรงงาน
พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (สมัครใจ)

สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?

ตามกฎหมายไทย สัญญาจ้างแรงงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือ (ปากเปล่าก็มีผลบังคับได้) แต่ แนะนำอย่างยิ่งให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร เพราะ:

• เป็นหลักฐานสำคัญเมื่อเกิดข้อพิพาทในศาลแรงงาน
• ลดความเข้าใจผิดเรื่องเงื่อนไขการทำงาน
• พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 กำหนดให้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาต้องทำเป็นหนังสือ
• PDPA กำหนดให้มีข้อตกลงเรื่องการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลเป็นลายลักษณ์อักษร

ประเภทสัญญาจ้างงาน 3 ประเภท

1. สัญญาจ้างพนักงานประจำ (ไม่มีกำหนดระยะเวลา)

สัญญาจ้างที่ไม่มีวันสิ้นสุด ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องจนกว่าจะลาออกหรือถูกเลิกจ้าง

ลักษณะสำคัญ:

• ไม่มีวันหมดอายุสัญญา
• ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายเมื่อถูกเลิกจ้าง
• ประกันสังคมบังคับ (นายจ้าง+ลูกจ้าง สมทบฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท)
• สิทธิ์ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอด ตามกฎหมาย

2. สัญญาจ้างชั่วคราว (มีกำหนดระยะเวลา)

สัญญาจ้างที่ระบุวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดชัดเจน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 ต้องทำเป็นหนังสือ

ลักษณะสำคัญ:

• มีวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดชัดเจน
• งานที่มีลักษณะเป็นโครงการ งานชั่วคราว งานตามฤดูกาล
• ถ้าต่อสัญญาซ้ำหลายครั้ง อาจถูกศาลตีความว่าเป็นการจ้างประจำ
• ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อสัญญาหมดอายุ (กรณีสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน)

ข้อควรระวัง: ศาลแรงงานไทยมักตีความเข้าข้างลูกจ้าง หากต่อสัญญาชั่วคราวซ้ำหลายครั้งติดต่อกัน ศาลอาจวินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. สัญญาจ้างเหมาบริการ / ฟรีแลนซ์

ไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน แต่เป็นสัญญาจ้างทำของ (Contract for Work) ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 587

ลักษณะสำคัญ:

• ผู้รับจ้างมีอิสระในการทำงาน ไม่อยู่ภายใต้คำสั่งนายจ้าง
• ไม่มีสิทธิ์ประกันสังคม ค่าชดเชย หรือสวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน
• ผู้ว่าจ้างหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% (บุคคลธรรมดา) หรือ 3% (นิติบุคคล)
• ผู้รับจ้างต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเอง

เปรียบเทียบ	พนักงานประจำ	สัญญาจ้างชั่วคราว	จ้างเหมา/ฟรีแลนซ์
ระยะเวลา	ไม่กำหนด	กำหนดชัดเจน	ตามโปรเจกต์
ประกันสังคม	บังคับ	บังคับ (ตามเงื่อนไข)	ไม่มี
ค่าชดเชย	มีสิทธิ์	แล้วแต่กรณี	ไม่มี
ภาษี	หัก ณ ที่จ่าย 5-35%	หัก ณ ที่จ่าย 5-35%	หัก ณ ที่จ่าย 3%
กฎหมายคุ้มครอง	พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน	พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน	ป.พ.พ. จ้างทำของ

11 ข้อกำหนดสำคัญที่ต้องมีในสัญญาจ้างงาน

1. ข้อมูลคู่สัญญา

ชื่อ-นามสกุล/ชื่อบริษัท ที่อยู่ เลขประจำตัวผู้เสียภาษี ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

2. ตำแหน่งและขอบเขตงาน

ระบุตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ และแผนกที่สังกัดให้ชัดเจน

3. สถานที่ทำงาน

ที่ตั้งสำนักงาน/สาขา รวมถึงนโยบาย Work from Home (ถ้ามี)

4. วันเริ่มงานและระยะเวลาสัญญา

วันที่เริ่มปฏิบัติงาน และกรณีสัญญาชั่วคราวต้องระบุวันสิ้นสุด

5. เวลาทำงาน วันหยุด วันลา

ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด

6. ค่าจ้างและสวัสดิการ

เงินเดือน/ค่าจ้างรายวัน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน โบนัส ค่าเดินทาง ค่าอาหาร

7. ช่วงทดลองงาน

ระยะเวลา เงื่อนไขการผ่านทดลองงาน สิทธิ์ระหว่างทดลองงาน

8. ประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

อัตราสมทบประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)

9. การเลิกจ้างและค่าชดเชย

เงื่อนไขการลาออก การเลิกจ้าง อัตราค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

10. การรักษาความลับ

ข้อมูลความลับทางธุรกิจ ข้อมูลลูกค้า เทคโนโลยี ที่ลูกจ้างต้องรักษา

11. ข้อกำหนดห้ามแข่งขัน (Non-Compete)

ห้ามลูกจ้างไปทำงานกับคู่แข่งหรือทำธุรกิจแข่งขันหลังลาออก (ต้องกำหนดให้สมเหตุสมผล)

เทมเพลตสัญญาจ้างงาน (คัดลอกไปใช้ได้เลย)

เทมเพลต 1: สัญญาจ้างพนักงานประจำ

สัญญาจ้างแรงงาน

ทำที่ _______________

วันที่ ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___

สัญญานี้ทำขึ้นระหว่าง _____________________ โดย _______________ ตำแหน่ง _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง กับ นาย/นาง/นางสาว _______________ อายุ ___ ปี ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ _______________ ที่อยู่ _______________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง

ทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานกันโดยมีข้อกำหนดดังนี้

ข้อ 1 ตำแหน่งและหน้าที่

นายจ้างตกลงจ้าง และลูกจ้างตกลงทำงานในตำแหน่ง _______________ แผนก/ฝ่าย _______________ โดยมีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้:

• ---

• ---

• ---

• และงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายตามสมควร

ข้อ 2 สถานที่ทำงาน

① สถานที่ปฏิบัติงาน: _______________

② นโยบาย Work from Home: □ ไม่มี □ มี (___ วัน/สัปดาห์)

③ นายจ้างอาจโอนย้ายลูกจ้างไปปฏิบัติงาน ณ สถานที่อื่นได้ตามความจำเป็นทางธุรกิจ โดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ___ วัน

ข้อ 3 ระยะเวลาการจ้าง

① สัญญานี้เป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา

② วันเริ่มงาน: วันที่ ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___

ข้อ 4 ช่วงทดลองงาน

① ลูกจ้างมีช่วงทดลองงานเป็นเวลา ___ วัน นับจากวันเริ่มงาน

② ในระหว่างทดลองงาน ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างและสวัสดิการตามข้อ 6 ยกเว้น:

• ---

③ หากลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

④ เกณฑ์ประเมินผ่านทดลองงาน:

• ความรู้ความสามารถตรงตามตำแหน่ง
• ความตรงต่อเวลาและความรับผิดชอบ
• การทำงานร่วมกับผู้อื่น

• ---

ข้อ 5 เวลาทำงาน วันหยุด และวันลา

① เวลาทำงานปกติ: วัน___ ถึงวัน___ เวลา : น. ถึง : น.

② เวลาพัก: : น. ถึง : น. (ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง/วัน)

③ วันหยุดประจำสัปดาห์: วัน___

④ วันหยุดตามประเพณี: ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี ตามประกาศของนายจ้าง

⑤ วันลาพักร้อน: ___ วัน/ปี (ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี)

⑥ วันลาป่วย: ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี

⑦ วันลากิจ: ___ วัน/ปี (ได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)

⑧ วันลาคลอด: ไม่เกิน 98 วัน (รวมวันหยุด) โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน

⑨ การทำงานล่วงเวลา: □ ไม่มี □ มี (ตามความจำเป็น โดยต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีเร่งด่วน)

ข้อ 6 ค่าจ้างและสวัสดิการ

① เงินเดือน: _______________ บาท/เดือน (ก่อนหักภาษีและประกันสังคม)

② ค่าล่วงเวลา:

• วันทำงานปกติ: 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
• วันหยุด: 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง (กรณีมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุด)

③ สวัสดิการเพิ่มเติม:

• □ ค่าเดินทาง: ___ บาท/เดือน
• □ ค่าอาหาร: ___ บาท/วัน
• □ เบี้ยขยัน: ___ บาท/เดือน
• □ ค่าโทรศัพท์: ___ บาท/เดือน
• □ ประกันสุขภาพกลุ่ม: □ มี □ ไม่มี
• □ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: □ มี (นายจ้างสมทบ ___%) □ ไม่มี
• □ อื่นๆ: _______________

④ วันจ่ายเงินเดือน: ทุกวันที่ ___ ของเดือน (หากตรงกับวันหยุดจ่ายวันทำการก่อนหน้า)

⑤ วิธีการจ่าย: โอนเข้าบัญชีธนาคาร_______________ เลขที่บัญชี _______________

⑥ โบนัส: □ ไม่มี □ มี (พิจารณาตามผลประกอบการและผลงาน จ่ายปีละ ___ ครั้ง)

ข้อ 7 ประกันสังคม

① นายจ้างจะนำส่งเงินสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533

② อัตราเงินสมทบ: นายจ้างและลูกจ้างจ่ายฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง (คำนวณจากฐานค่าจ้างไม่เกิน 15,000 บาท)

③ นายจ้างจะดำเนินการขึ้นทะเบียนลูกจ้างภายใน 30 วันนับจากวันเริ่มงาน

ข้อ 8 การเลิกจ้างและค่าชดเชย

① การลาออก: ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือไม่น้อยกว่า ___ วัน (อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง)

② การเลิกจ้าง: นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

③ ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน:

ระยะเวลาทำงาน	ค่าชดเชย
120 วัน - 1 ปี	30 วัน
1 - 3 ปี	90 วัน
3 - 6 ปี	180 วัน
6 - 10 ปี	240 วัน
10 - 20 ปี	300 วัน
20 ปีขึ้นไป	400 วัน

④ กรณีเลิกจ้างโดยลูกจ้างมีความผิดร้ายแรง (มาตรา 119) นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย:

• ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
• ฝ่าฝืนระเบียบของนายจ้างเป็นกรณีร้ายแรง
• ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

ข้อ 9 การรักษาความลับ

① ลูกจ้างต้องรักษาความลับของนายจ้างตลอดระยะเวลาการจ้างและภายหลังสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลา ___ ปี

② ข้อมูลที่ถือเป็นความลับ ได้แก่:

• ข้อมูลลูกค้า รายชื่อลูกค้า และข้อมูลการติดต่อ
• ข้อมูลทางการเงินและการบัญชี
• กลยุทธ์ทางธุรกิจ แผนการตลาด
• เทคโนโลยี ซอฟต์แวร์ และทรัพย์สินทางปัญญา
• ข้อมูลภายในอื่นๆ ที่ไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ

③ ลูกจ้างต้องส่งคืนเอกสาร อุปกรณ์ และข้อมูลทั้งหมดเมื่อสิ้นสุดสัญญา

ข้อ 10 ข้อกำหนดห้ามแข่งขัน (Non-Compete)

① ลูกจ้างตกลงว่าภายหลังสิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นเวลา ___ เดือน (ไม่เกิน 2 ปี) ลูกจ้างจะไม่:

• ทำงานกับบริษัทที่เป็นคู่แข่งโดยตรงของนายจ้าง
• เปิดกิจการที่แข่งขันกับธุรกิจของนายจ้าง
• ชักชวนลูกค้าหรือพนักงานของนายจ้างไปร่วมงานด้วย

② ขอบเขตพื้นที่: _______________

③ ค่าตอบแทนสำหรับข้อจำกัด: นายจ้างจ่ายค่าตอบแทน _______________ บาท เป็นค่าตอบแทนสำหรับข้อจำกัดตามข้อนี้

หมายเหตุ: ข้อกำหนดห้ามแข่งขันในกฎหมายไทยจะมีผลบังคับได้ต่อเมื่อมีความสมเหตุสมผลในเรื่องระยะเวลา พื้นที่ และมีค่าตอบแทนที่เหมาะสม

ข้อ 11 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

① นายจ้างจะเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 เพื่อวัตถุประสงค์ดังนี้:

• การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
• การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ
• การปฏิบัติตามกฎหมาย (ภาษี ประกันสังคม)

② ลูกจ้างมีสิทธิ์เข้าถึง แก้ไข ลบ และคัดค้านการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลตามที่กฎหมายกำหนด

ข้อ 12 ข้อกำหนดทั่วไป

① ในกรณีที่สัญญานี้มีข้อความขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน ให้ยึดตามกฎหมายแรงงาน

② ข้อพิพาทที่เกิดจากสัญญานี้ให้อยู่ในเขตอำนาจของศาลแรงงาน_______________

③ สัญญานี้ทำขึ้น 2 ฉบับ มีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาได้อ่านและเข้าใจข้อความในสัญญานี้ดีแล้ว จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน

ลงชื่อ _______________ นายจ้าง

(_______________) ตำแหน่ง _______________

ลงชื่อ _______________ ลูกจ้าง

(_______________)

ลงชื่อ _______________ พยาน

(_______________)

ลงชื่อ _______________ พยาน

(_______________)

เทมเพลต 2: สัญญาจ้างเหมาบริการ (ฟรีแลนซ์)

สัญญาจ้างเหมาบริการ

ทำที่ _______________

วันที่ ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___

สัญญานี้ทำขึ้นระหว่าง _____________________ ซึ่งต่อไปเรียกว่า "ผู้ว่าจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง กับ _______________ เลขประจำตัวผู้เสียภาษี _______________ ซึ่งต่อไปเรียกว่า "ผู้รับจ้าง" อีกฝ่ายหนึ่ง

ข้อ 1 ขอบเขตงาน

① ผู้ว่าจ้างมอบหมายให้ผู้รับจ้างทำงานดังต่อไปนี้:

• รายละเอียดงาน: _______________
• ผลงานที่ส่งมอบ: _______________
• รูปแบบการส่งมอบ: [ไฟล์ดิจิทัล / คลาวด์ / อื่นๆ ___]

② ผู้รับจ้างมีอิสระในการกำหนดวิธีการทำงาน เวลา และสถานที่ทำงาน

③ ผู้ว่าจ้างไม่มีอำนาจสั่งการเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง

ข้อ 2 ระยะเวลาและกำหนดส่งงาน

① ระยะเวลาสัญญา: วันที่ ___ ถึงวันที่ ___

② กำหนดส่งงานงวดที่ 1 (ร่างแรก): _______________

③ กำหนดส่งงานสุดท้าย: _______________

④ หากผู้รับจ้างส่งงานล่าช้าโดยเป็นความผิดของผู้รับจ้าง จะต้องจ่ายค่าปรับ ___% ของมูลค่างานต่อวันที่ล่าช้า สูงสุดไม่เกิน ___% ของมูลค่างานทั้งหมด

ข้อ 3 ค่าตอบแทนและการชำระเงิน

① ผู้ว่าจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงิน _______________ บาท (□ รวม VAT □ ไม่รวม VAT)

② กำหนดการจ่ายเงิน:

• เมื่อลงนามสัญญา: มัดจำ ___ บาท (___% ของมูลค่าทั้งหมด)
• หลังส่งงานงวดที่ 1: ___ บาท
• หลังส่งงานสุดท้ายและตรวจรับ: เงินส่วนที่เหลือ ___ บาท (ภายใน ___ วันทำการ)

③ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย: ผู้ว่าจ้างจะหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% จากค่าตอบแทนแต่ละงวด และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.3) ให้ผู้รับจ้าง

④ VAT: □ ผู้รับจ้างจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (เลขที่ ___) จะออกใบกำกับภาษี □ ผู้รับจ้างไม่ได้จดทะเบียน VAT

⑤ หากผู้ว่าจ้างชำระเงินล่าช้า ต้องจ่ายดอกเบี้ยในอัตรา ___% ต่อปี

ข้อ 4 ลิขสิทธิ์และทรัพย์สินทางปัญญา

① ลิขสิทธิ์ในผลงานที่สร้างขึ้นตามสัญญานี้:

• □ โอนให้ผู้ว่าจ้างทั้งหมดเมื่อชำระค่าตอบแทนครบถ้วน
• □ เป็นของผู้รับจ้าง โดยอนุญาตให้ผู้ว่าจ้างใช้แบบเฉพาะสิทธิ์เป็นเวลา ___ เดือน

② เครื่องมือ ไลบรารี่ และทรัพย์สินทางปัญญาที่ผู้รับจ้างมีอยู่ก่อนยังคงเป็นของผู้รับจ้าง

ข้อ 5 การรักษาความลับ

① คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงรักษาความลับทางธุรกิจ ข้อมูลเทคนิค และข้อมูลอื่นใดที่ได้รับจากอีกฝ่าย ตลอดอายุสัญญาและภายหลังสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลา ___ ปี

② หากฝ่ายใดละเมิดข้อนี้ ต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

ข้อ 6 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

① ในกรณีที่ผู้รับจ้างต้องเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้าหรือพนักงานของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างตกลง:

• ใช้ข้อมูลเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ตามสัญญาเท่านั้น
• รักษาความปลอดภัยของข้อมูลตาม PDPA
• ลบหรือส่งคืนข้อมูลเมื่อสิ้นสุดสัญญา

ข้อ 7 การบอกเลิกสัญญา

① ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งเป็นหนังสือล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ___ วัน

② กรณีบอกเลิกสัญญาโดยผู้ว่าจ้าง: ผู้ว่าจ้างต้องชำระค่างานที่ผู้รับจ้างทำแล้วเสร็จ

③ กรณีผิดสัญญาร้ายแรง: ฝ่ายที่เสียหายสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ข้อ 8 ความรับผิดชอบ

① ผู้รับจ้างไม่ใช่ลูกจ้างของผู้ว่าจ้าง จึงไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ ประกันสังคม หรือค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

② ผู้รับจ้างรับผิดชอบในการเสียภาษีเงินได้ของตนเอง

③ ค่าเสียหายที่เกิดจากการผิดสัญญาของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ให้ฝ่ายที่ผิดรับผิดชดใช้ตามจริง แต่ไม่เกิน ___ เท่าของค่าตอบแทนตามสัญญา

ข้อ 9 การระงับข้อพิพาท

หากเกิดข้อพิพาทจากสัญญานี้ คู่สัญญาตกลงเจรจาโดยสุจริตก่อน หากเจรจาไม่สำเร็จภายใน 30 วัน ให้เสนอข้อพิพาทต่อศาลที่มีเขตอำนาจ

สัญญานี้ทำขึ้น 2 ฉบับ มีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจดีแล้ว จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน

ลงชื่อ _______________ ผู้ว่าจ้าง

(_______________) ตำแหน่ง _______________

ลงชื่อ _______________ ผู้รับจ้าง

(_______________)

ลงชื่อ _______________ พยาน

(_______________)

สร้างสัญญาจ้างงานใน 5 นาทีด้วย AI

AiDocx ช่วยให้คุณสร้างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไทยได้ภายใน 3 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: เลือกประเภทสัญญาและกรอกข้อมูลพื้นฐาน

ล็อกอินเข้า AiDocx แล้วกด "สร้างสัญญาใหม่" เลือกประเภท "สัญญาจ้างพนักงานประจำ" "สัญญาจ้างชั่วคราว" หรือ "สัญญาจ้างเหมาบริการ" แล้วกรอกข้อมูลบริษัท ข้อมูลลูกจ้าง และเงื่อนไขพื้นฐาน

ขั้นตอนที่ 2: AI สร้างข้อกำหนดอัตโนมัติ

AI จะสร้างข้อกำหนดที่สอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน รวมถึงค่าชดเชยตามกฎหมาย ข้อกำหนด PDPA และข้อกำหนดประกันสังคม คุณสามารถเพิ่มหรือแก้ไขข้อกำหนดได้ตามต้องการ

ขั้นตอนที่ 3: ตรวจสอบ แก้ไข และส่งให้ลงนาม

ตรวจดูสัญญาที่ AI สร้างขึ้น แก้ไขส่วนที่ต้องการ แล้วส่งให้อีกฝ่ายลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ได้ทันที ดาวน์โหลด PDF เก็บไว้เป็นหลักฐาน

ดูรายละเอียดเครื่องมือสร้างสัญญา AI

หัวข้อ	วิธีแบบเดิม	สร้างด้วย AiDocx
เวลา	3-7 วัน	5-10 นาที
ค่าใช้จ่าย	10,000-50,000 บาท (ทนาย)	ฟรี - แพ็กเกจรายเดือน
ความถูกต้องตามกฎหมาย	ขึ้นอยู่กับทนาย	อ้างอิงกฎหมายล่าสุด
ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์	ต้องใช้บริการแยก	รวมอยู่ในระบบ
แก้ไข	เสียค่าใช้จ่ายเพิ่ม	แก้ไขได้ไม่จำกัด

5 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการทำสัญญาจ้างงาน

ผิดพลาดที่ 1: ไม่ระบุขอบเขตงานให้ชัดเจน

เขียนแค่ "ทำงานตามที่มอบหมาย" ทำให้เกิดข้อพิพาทเมื่อลูกจ้างถูกมอบหมายงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

วิธีแก้: ระบุหน้าที่หลักอย่างน้อย 3-5 ข้อ และเพิ่มข้อความ "และงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายตามสมควร" เพื่อให้มีความยืดหยุ่น

ผิดพลาดที่ 2: ไม่กำหนดเงื่อนไขทดลองงานให้ชัดเจน

หลายบริษัทกำหนดทดลองงาน 120 วัน โดยคิดว่าจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากเลิกจ้าง แต่ตามกฎหมาย หากลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 30 วัน

วิธีแก้: กำหนดช่วงทดลองงานไม่เกิน 119 วัน พร้อมเกณฑ์ประเมินที่ชัดเจน

ผิดพลาดที่ 3: สัญญาจ้างเหมาแต่สั่งงานเหมือนลูกจ้าง (จ้างเหมาอำพราง)

จ้างเป็นฟรีแลนซ์แต่กำหนดเวลาเข้า-ออกงาน ให้มานั่งทำงานที่ออฟฟิศ สั่งงานเหมือนลูกจ้างประจำ ศาลแรงงานจะตีความว่าเป็นการจ้างแรงงาน ทำให้ต้องจ่ายค่าชดเชย ประกันสังคมย้อนหลัง และค่าล่วงเวลา

สัญญาณที่ศาลใช้ตัดสิน:

• ผู้ว่าจ้างกำหนดเวลาทำงาน
• ผู้ว่าจ้างจัดหาอุปกรณ์/สถานที่ทำงาน
• ผู้รับจ้างทำงานให้ผู้ว่าจ้างรายเดียว
• ค่าตอบแทนคิดเป็นรายเดือนเหมือนเงินเดือน

ผิดพลาดที่ 4: ข้อกำหนดห้ามแข่งขัน (Non-Compete) ที่เข้มงวดเกินไป

กำหนดห้ามทำงานกับคู่แข่ง 5 ปี ห้ามทั่วประเทศ ไม่มีค่าตอบแทน — ศาลไทยจะไม่บังคับใช้ข้อกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผล

หลักเกณฑ์ที่ศาลพิจารณา:

• ระยะเวลา: 6 เดือน - 2 ปี ถือว่าสมเหตุสมผล
• พื้นที่: ต้องจำกัดเฉพาะพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
• ค่าตอบแทน: ควรมีค่าตอบแทนเพื่อชดเชยข้อจำกัด
• ขอบเขตธุรกิจ: ต้องระบุให้ชัดเจน ไม่ใช่ห้ามทำงานทุกประเภท

ผิดพลาดที่ 5: ไม่มีข้อกำหนด PDPA

ตั้งแต่ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) บังคับใช้เต็มรูปแบบในปี 2565 นายจ้างที่เก็บข้อมูลพนักงาน (สำเนาบัตรประชาชน ใบรับรองแพทย์ ข้อมูลการเงิน) โดยไม่มีข้อตกลงเรื่อง PDPA ในสัญญา อาจถูกร้องเรียนและถูกปรับสูงสุด 5 ล้านบาท

วิธีแก้: เพิ่มข้อกำหนด PDPA ในสัญญาจ้างทุกฉบับ ระบุวัตถุประสงค์การเก็บข้อมูล สิทธิ์ของลูกจ้าง และนโยบายการจัดเก็บ

FAQ

Q1: สัญญาจ้างงานจำเป็นต้องมีพยานลงนามหรือไม่?

ตามกฎหมายไทย สัญญาจ้างแรงงานไม่จำเป็นต้องมีพยาน แต่แนะนำให้มีพยานอย่างน้อย 1 คน เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันว่าทั้งสองฝ่ายเซ็นสัญญาด้วยความสมัครใจ

Q2: พนักงานพาร์ทไทม์ต้องทำสัญญาจ้างหรือไม่?

แนะนำอย่างยิ่ง แม้กฎหมายไม่ได้บังคับให้สัญญาต้องเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานพาร์ทไทม์ก็ได้รับการคุ้มครองตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานประจำ (ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน) การมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยป้องกันปัญหาเรื่องชั่วโมงทำงานและค่าจ้าง

Q3: ช่วงทดลองงานสูงสุดกี่วัน?

กฎหมายไม่ได้กำหนดสูงสุด แต่ในทางปฏิบัติ 90-119 วัน ถือเป็นมาตรฐาน หากเกิน 120 วัน ลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้าง ดังนั้นหลายบริษัทจึงกำหนดทดลองงาน 119 วัน

Q4: จ้างฟรีแลนซ์ต่างชาติต้องระวังอะไร?

ต้องตรวจสอบว่าฟรีแลนซ์ต่างชาติมี Work Permit หรือไม่ (กรณีทำงานในประเทศไทย) ควรระบุในสัญญาว่าใช้กฎหมายไทยบังคับ และระบุสกุลเงินที่จ่ายค่าตอบแทนให้ชัดเจน สำหรับภาษีหัก ณ ที่จ่าย กรณีจ่ายให้ต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในไทย อาจต้องหักในอัตรา 15% (กรณีเงินได้ตามมาตรา 40(2)) หรือตามอนุสัญญาภาษีซ้อน

Q5: ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์มีผลทางกฎหมายหรือไม่?

ตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2544 (แก้ไขเพิ่มเติม) ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์มีผลทางกฎหมายเทียบเท่ากับลายเซ็นบนกระดาษ เว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น AiDocx รองรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีหลักฐานยืนยันตัวตนและ Audit Trail

สรุป

สัญญาจ้างงานที่ดีคือรากฐานของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ยั่งยืน ไม่ว่าจะเป็นการจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว หรือฟรีแลนซ์ สัญญาที่ชัดเจนช่วยป้องกันข้อพิพาทและปกป้องทั้งสองฝ่าย

สรุปประเด็นสำคัญ:

• ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ขึ้นอยู่กับอายุงาน (30 - 400 วัน)
• สัญญาจ้างชั่วคราวต้องทำเป็นหนังสือ ระวังการต่อสัญญาซ้ำ
• สัญญาจ้างเหมาบริการต้องให้อิสระแก่ผู้รับจ้าง ไม่เช่นนั้นศาลจะตีความเป็นจ้างแรงงาน
• ข้อกำหนด PDPA เป็นสิ่งจำเป็นในทุกสัญญาจ้างงานนับตั้งแต่ปี 2565
• ข้อกำหนดห้ามแข่งขันต้องสมเหตุสมผลจึงจะมีผลบังคับ

สัญญาและเอกสารไม่ควรใช้เวลาหลายวัน AiDocx ช่วยให้คุณสร้างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไทยภายใน 5 นาที พร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ในตัว ประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย

สร้างสัญญาจ้างงานด้วย AiDocx (เริ่มต้นฟรี)