แบบสัญญาจ้างงาน (2026): พนักงานประจำ/สัญญาจ้าง/พาร์ทไทม์

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารสำคัญที่กำหนดสิทธิ์และหน้าที่ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาที่ไม่ครบถ้วนหรือขัดกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อาจทำให้นายจ้างเสียเปรียบหรือต้องจ่ายค่าเสียหาย

สัญญาหนึ่งฉบับไม่ควรใช้เวลาหลายวัน AiDocx ช่วยให้คุณร่างสัญญาจนถึงลงนามได้ภายในเวลาดื่มกาแฟหนึ่งแก้ว

บทความนี้ให้เทมเพลตสัญญาจ้างงาน 3 ประเภท พร้อมอธิบายข้อกำหนดตามกฎหมายไทย

ประเภทสัญญาจ้างงานตามกฎหมายไทย

ประเภท	ระยะเวลา	ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง	เหมาะกับ
พนักงานประจำ (ไม่กำหนดระยะเวลา)	ไม่จำกัด	ต้องจ่ายตามกฎหมาย	งานถาวร
สัญญาจ้างชั่วคราว (กำหนดระยะเวลา)	มีกำหนด	ไม่ต้องจ่ายหากครบสัญญา	งานโครงการ/ฤดูกาล
พาร์ทไทม์	ตามตกลง	ตามสัดส่วน	งานไม่เต็มเวลา

สิทธิ์ขั้นต่ำตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

รายการ	กฎหมายกำหนด	หมายเหตุ
ค่าจ้างขั้นต่ำ	ตามประกาศ (2026: ___บาท/วัน)	แตกต่างตามพื้นที่
ชั่วโมงทำงาน	ไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์	งานอันตราย 7 ชม./วัน
วันหยุดประจำสัปดาห์	อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์	ห่างกันไม่เกิน 6 วัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์	อย่างน้อย 13 วัน/ปี	รวมวันแรงงานแห่งชาติ
วันลาพักร้อน	อย่างน้อย 6 วัน/ปี	หลังทำงานครบ 1 ปี
วันลาป่วย	ไม่เกิน 30 วัน/ปี (มีค่าจ้าง)	ลาเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์
ค่าล่วงเวลา	1.5 เท่า (วันทำงาน), 3 เท่า (วันหยุด)	ต้องได้รับความยินยอม
ค่าชดเชยเลิกจ้าง	30-400 วัน ตามอายุงาน	ดูตารางด้านล่าง

ตารางค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

อายุงาน	ค่าชดเชย
120 วัน - 1 ปี	30 วัน
1 - 3 ปี	90 วัน
3 - 6 ปี	180 วัน
6 - 10 ปี	240 วัน
10 - 20 ปี	300 วัน
20 ปีขึ้นไป	400 วัน

เทมเพลตสัญญาจ้างงาน — พนักงานประจำ

ข้อ 1: คู่สัญญา

ข้อ 1 (คู่สัญญา)

สัญญาจ้างแรงงานฉบับนี้ทำขึ้นระหว่าง:

นายจ้าง: บริษัท _______________ จำกัด เลขทะเบียน _______________ สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ _______________ โดย _______________ ตำแหน่ง _______________ ผู้มีอำนาจลงนาม

ลูกจ้าง: นาย/นาง/นางสาว _______________ เลขบัตรประชาชน _______________ ที่อยู่ _______________

ข้อ 2: ตำแหน่งงานและหน้าที่

ข้อ 2 (ตำแหน่งงาน)

2.1 ตำแหน่ง: _______________ 2.2 แผนก: _______________ 2.3 ผู้บังคับบัญชาโดยตรง: _______________ 2.4 สถานที่ทำงาน: _______________ 2.5 หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก:

• (ก) _______________
• (ข) _______________
• (ค) _______________ 2.6 ลูกจ้างตกลงปฏิบัติงานอื่นที่นายจ้างมอบหมายตามสมควร

ข้อ 3: วันเริ่มงานและช่วงทดลองงาน

ข้อ 3 (วันเริ่มงานและทดลองงาน)

3.1 วันเริ่มงาน: _______________ 3.2 ช่วงทดลองงาน: ___ วัน (ไม่เกิน 119 วัน) 3.3 ในช่วงทดลองงาน ทั้งสองฝ่ายอาจบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย โดยแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ___ วัน 3.4 เมื่อผ่านทดลองงาน ลูกจ้างจะเป็นพนักงานประจำ (ไม่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุด)

ข้อ 4: ค่าจ้างและสวัสดิการ

ข้อ 4 (ค่าจ้างและสวัสดิการ)

4.1 เงินเดือน: ___ บาท/เดือน (ก่อนหักภาษี) 4.2 จ่ายเงินเดือนทุกวันที่ ___ ของเดือน โดยโอนเข้าบัญชีธนาคาร _______________ 4.3 ค่าล่วงเวลา: ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 4.4 สวัสดิการเพิ่มเติม:

• ประกันสังคม (ตามกฎหมาย)
• ประกันกลุ่ม: [มี/ไม่มี] _______________
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: [มี/ไม่มี] _______________
• เบี้ยเลี้ยง/ค่าเดินทาง: _______________
• อื่นๆ: _______________

ข้อ 5: เวลาทำงานและวันหยุด

ข้อ 5 (เวลาทำงาน)

5.1 วันทำงาน: วันจันทร์ ถึง วัน___ 5.2 เวลาทำงาน: ___ น. ถึง ___ น. (พัก ___ ชั่วโมง) 5.3 วันหยุดประจำสัปดาห์: วัน___ 5.4 วันหยุดนักขัตฤกษ์: ตามประกาศของบริษัท ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี 5.5 วันลาพักร้อน: ___ วัน/ปี (ไม่น้อยกว่า 6 วันหลังทำงานครบ 1 ปี)

ข้อ 6: การรักษาความลับและ IP

ข้อ 6 (การรักษาความลับและทรัพย์สินทางปัญญา)

6.1 ลูกจ้างจะรักษาข้อมูลความลับของบริษัททั้งในระหว่างและหลังพ้นสภาพการจ้าง ตามรายละเอียดในภาคผนวก (NDA)

6.2 ผลงาน สิ่งประดิษฐ์ และทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดที่ลูกจ้างสร้างขึ้นในระหว่างการจ้างงานเป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้าง ตาม พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ มาตรา 9 และ พ.ร.บ.สิทธิบัตร มาตรา 11

6.3 ลูกจ้างยินยอมปฏิบัติตามนโยบาย PDPA ของบริษัท และรักษาข้อมูลส่วนบุคคลที่เข้าถึงได้ตามตำแหน่งงาน

ข้อ 7: การเลิกสัญญา

ข้อ 7 (การเลิกสัญญา)

7.1 ลูกจ้างลาออก: แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน

7.2 นายจ้างเลิกจ้าง: แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และจ่ายค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

7.3 เลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119):

• ทุจริตต่อนายจ้าง
• จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
• ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
• ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานอย่างร้ายแรง
• ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกัน
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

เทมเพลตสัญญาจ้างชั่วคราว — ข้อเพิ่มเติม

ข้อ ___ (ระยะเวลาสัญญา)

___.1 สัญญาฉบับนี้มีกำหนดระยะเวลา ___ เดือน/ปี ตั้งแต่วันที่ ___ ถึงวันที่ ___

___.2 เมื่อครบกำหนดสัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทั้งนี้ตามเงื่อนไขของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 วรรคสาม

___.3 งานที่สามารถทำสัญญาจ้างชั่วคราวได้ (ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย):

• งานที่มีลักษณะเป็นครั้งคราว มีกำหนดสิ้นสุด
• งานโครงการ
• งานที่มีลักษณะเป็นฤดูกาล

คำเตือน: หากต่อสัญญาจ้างชั่วคราวต่อเนื่องหลายครั้ง ศาลอาจพิจารณาว่าเป็นการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา

เช็คลิสต์สัญญาจ้างงาน

• ตำแหน่งงานและหน้าที่ระบุชัดเจน
• ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชม./วัน
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี
• วันลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วัน/ปี (หลังครบ 1 ปี)
• ค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
• ข้อกำหนดทดลองงาน (ไม่เกิน 119 วัน)
• ข้อกำหนดรักษาความลับ
• ข้อกำหนดโอน IP
• ข้อกำหนด PDPA
• เงื่อนไขการเลิกสัญญาตามกฎหมาย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรไหม

กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่แนะนำอย่างยิ่งให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร เพราะใช้เป็นหลักฐานในกรณีข้อพิพาท และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.14/1 กำหนดให้นายจ้างต้องระบุสภาพการจ้างไว้

สัญญาจ้างงานเป็นภาษาอังกฤษได้ไหม

ได้ แต่หากเกิดข้อพิพาท ศาลแรงงานไทยใช้ภาษาไทยเป็นหลัก จึงแนะนำให้ทำเป็น 2 ภาษา (Bilingual) โดยระบุว่า "ในกรณีขัดแย้ง ให้ยึดฉบับภาษาไทยเป็นหลัก"

หากไม่มีสัญญาจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์อะไรบ้าง

พนักงานยังได้รับการคุ้มครองตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทุกประการ ไม่ว่าจะมีสัญญาหรือไม่ รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา วันหยุด และค่าชดเชย

สร้างสัญญาจ้างงานด้วย AiDocx

AiDocx ช่วยสร้างสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎหมาย:

• เลือกประเภท — ประจำ/ชั่วคราว/พาร์ทไทม์ AI ร่างให้ครบตามกฎหมาย
• ตรวจสอบอัตโนมัติ — ระบบเตือนหากข้อกำหนดขัดกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
• แนบเอกสาร — แนบ NDA, Non-Compete, IP Assignment เป็นภาคผนวก
• ลงนามออนไลน์ — ลูกจ้างลงนามอิเล็กทรอนิกส์ก่อนเริ่มงาน

สรุป

สัญญาจ้างงานที่ดีต้องครอบคลุมข้อกำหนดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน รวมถึงข้อกำหนดรักษาความลับ IP และ PDPA ใช้เทมเพลตในบทความนี้เป็นจุดเริ่มต้น และปรับให้เหมาะกับตำแหน่งงานและธุรกิจของคุณ

ไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างประจำ ชั่วคราว หรือพาร์ทไทม์ AiDocx ช่วยให้คุณสร้างสัญญาที่ถูกกฎหมายและครอบคลุมทุกข้อกำหนด

เริ่มสร้างสัญญาจ้างงานด้วย AiDocx วันนี้ — ถูกกฎหมาย ครบถ้วน ลงนามออนไลน์

ข้อกำหนด PDPA ที่ต้องมีในสัญญาจ้างงาน

ตั้งแต่ PDPA บังคับใช้เต็มรูปแบบ สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรมี:

ข้อ ___ (การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล)

นายจ้างจะเก็บ ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างเท่าที่จำเป็นสำหรับการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมาย ตามนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัท