แบบใบลาออกฟรี (2026): เทมเพลตภาษาไทย + ขั้นตอนตามกฎหมาย

การลาออกจากงานเป็นเรื่องปกติ แต่หลายคนไม่ทราบว่ากฎหมายไทยกำหนดขั้นตอนและสิทธิ์อะไรบ้าง การลาออกอย่างถูกวิธีช่วยให้คุณรักษาความสัมพันธ์กับนายจ้างเดิม ได้รับสิทธิ์ที่ควรได้ และเริ่มต้นงานใหม่ได้อย่างราบรื่น

สัญญาหนึ่งฉบับไม่ควรใช้เวลาหลายวัน AiDocx ช่วยให้คุณร่างสัญญาจนถึงลงนามได้ภายในเวลาดื่มกาแฟหนึ่งแก้ว

บทความนี้ให้เทมเพลตใบลาออกภาษาไทยที่ถูกต้อง พร้อมอธิบายสิทธิ์และขั้นตอนตามกฎหมาย

ขั้นตอนการลาออกตามกฎหมายไทย

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า

ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582:

ประเภทการจ่ายค่าจ้าง	ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า	หมายเหตุ
รายเดือน	แจ้งก่อนวันจ่ายค่าจ้าง 1 งวด	มีผลเมื่อถึงวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป
รายสัปดาห์/รายวัน	แจ้งก่อนวันจ่ายค่าจ้าง 1 งวด	มีผลเมื่อถึงวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป
ตามสัญญาจ้าง	ตามที่สัญญากำหนด	แต่ไม่เกิน 3 เดือน

หมายเหตุ: สัญญาจ้างอาจกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้ามากกว่ากฎหมาย แต่ไม่เกิน 3 เดือน หากสัญญาเขียน 6 เดือน ส่วนเกินจะไม่มีผลบังคับ

เทมเพลตใบลาออก (แบบมาตรฐาน)

หนังสือลาออก

วันที่ ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___

เรื่อง: ขอลาออกจากงาน

เรียน: _______________ (ชื่อผู้บังคับบัญชา / ฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

ข้าพเจ้า นาย/นาง/นางสาว _______________ ตำแหน่ง _______________ แผนก _______________ รหัสพนักงาน _______________

ขอแจ้งลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัท _______________ จำกัด โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___ (วันทำงานวันสุดท้าย: ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___)

เหตุผล: _______________ (ไม่จำเป็นต้องระบุ แต่หากระบุจะช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดี)

ข้าพเจ้าพร้อมส่งมอบงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดภายในวันทำงานวันสุดท้าย

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา

ขอแสดงความนับถือ

---

(ลายเซ็น) (_________________) (ชื่อ-นามสกุล)

เทมเพลตใบลาออก (แบบขอบคุณ)

หนังสือลาออก

วันที่ ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___

เรื่อง: ขอลาออกจากงาน

เรียน: _______________

ข้าพเจ้า นาย/นาง/นางสาว _______________ ตำแหน่ง _______________ แผนก _______________ รหัสพนักงาน _______________

ขอแจ้งลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัท _______________ จำกัด โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ___ เดือน _______________ พ.ศ. ___

ตลอดระยะเวลา ___ ปี ที่ได้ร่วมงานกับบริษัท ข้าพเจ้าได้รับโอกาสและประสบการณ์ที่มีค่ายิ่ง ข้าพเจ้าขอขอบคุณบริษัทและทีมงานทุกท่านสำหรับความร่วมมือและการสนับสนุนที่ดีตลอดมา

ข้าพเจ้าพร้อมส่งมอบงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงอบรมผู้สืบทอดตำแหน่ง (หากมี) ภายในวันทำงานวันสุดท้าย

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา

ขอแสดงความนับถือ

---

(ลายเซ็น)

สิทธิ์ที่ลูกจ้างได้รับเมื่อลาออก

สิทธิ์	รายละเอียด	กฎหมาย
ค่าจ้างค้างจ่าย	ต้องจ่ายภายใน 3 วันนับจากวันที่เลิกจ้าง	พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.70
ค่าวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้	คำนวณตามสัดส่วน (Pro-rata)	พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.67
ค่าล่วงเวลาค้างจ่าย	ต้องจ่ายทั้งหมด	พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.70
โบนัส	ตามที่สัญญาหรือข้อบังคับกำหนด	ตามสัญญา
หนังสือรับรองการทำงาน	ต้องออกให้เมื่อลูกจ้างร้องขอ	พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.14/1
เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ	ตามเงื่อนไขกองทุน	พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

คำเตือน: ลูกจ้างที่ลาออก ไม่มีสิทธิ์ ได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118 (ค่าชดเชยจ่ายเฉพาะกรณีนายจ้างเลิกจ้าง)

ประกันสังคมหลังลาออก

สถานการณ์	สิทธิ์
ลาออกแล้วมีงานใหม่ทันที	นายจ้างใหม่นำส่งประกันสังคมต่อ
ลาออกแล้วยังไม่มีงานใหม่	สมัคร ม.39 (จ่ายเอง 432 บาท/เดือน) ภายใน 6 เดือน
ลาออกแล้วทำฟรีแลนซ์	สมัคร ม.39 หรือ ม.40
ว่างงาน	รับเงินทดแทนว่างงาน 30% ของเงินเดือน ไม่เกิน 90 วัน

เช็คลิสต์ก่อนลาออก

• ตรวจสอบระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในสัญญาจ้าง
• เขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร
• ยื่นใบลาออกต่อผู้บังคับบัญชาและ HR
• เก็บสำเนาใบลาออกที่มีลงรับไว้
• เตรียมบันทึกส่งมอบงาน
• ตรวจสอบวันลาพักร้อนที่เหลือ
• ขอหนังสือรับรองการทำงาน
• ตรวจสอบเงื่อนไข Non-Compete (ถ้ามี)
• ดำเนินการเรื่องประกันสังคม ม.39
• คืนทรัพย์สินของบริษัท (โน้ตบุ๊ก, บัตรพนักงาน, กุญแจ)
• โอนไฟล์งานและลบข้อมูลส่วนตัว

ข้อควรระวัง

1. อย่าลาออกด้วยวาจาอย่างเดียว

การลาออกด้วยวาจาอาจเกิดปัญหาภายหลัง ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและเก็บสำเนาที่มีลงรับไว้

2. อย่าลืมตรวจสอบ Non-Compete

หากสัญญาจ้างมีข้อห้ามแข่งขัน ต้องตรวจสอบว่างานใหม่ขัดกับข้อกำหนดหรือไม่

3. อย่าลืมส่งมอบงาน

การส่งมอบงานอย่างเป็นระบบช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างเดิม

4. อย่าลืมขอหนังสือรับรอง

หนังสือรับรองการทำงานเป็นสิทธิ์ตามกฎหมาย นายจ้างต้องออกให้

กรณีพิเศษ: การลาออกในสถานการณ์ต่างๆ

ลาออกระหว่างทดลองงาน

ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับพนักงานประจำ แต่ควรดูสัญญาจ้างว่ามีเงื่อนไขพิเศษหรือไม่ และแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1-2 สัปดาห์ตามมารยาท

ลาออกเมื่อมีหนี้กับบริษัท

หากมีเงินกู้ยืมจากบริษัท (เช่น กู้ซื้อบ้าน เงินยืม) ต้องตกลงกับ HR เรื่องการคืนเงิน อาจหักจากเงินเดือนงวดสุดท้ายหรือทำแผนผ่อนชำระ

ลาออกเมื่อมี Non-Compete

ตรวจสอบ Non-Compete ก่อนลาออก:

• ระยะเวลาห้ามแข่งขันเท่าไหร่
• พื้นที่ที่ห้ามครอบคลุมแค่ไหน
• ประเภทธุรกิจที่ห้ามคืออะไร
• มีค่าตอบแทนสำหรับ Non-Compete หรือไม่
• งานใหม่ขัดกับ Non-Compete หรือไม่

ลาออกเมื่อมี Stock Option/ESOP

ตรวจสอบว่า Stock Option ที่ Vest แล้วต้องใช้สิทธิ์ภายในกี่วัน (มาตรฐาน 90 วัน) หากไม่ใช้สิทธิ์ภายในกำหนด สิทธิ์จะหมดอายุ

เอกสารที่ต้องขอจากบริษัทเมื่อลาออก

เอกสาร	จำเป็น	หมายเหตุ
หนังสือรับรองการทำงาน	✅ ต้องขอ	สิทธิ์ตามกฎหมาย ม.14/1
ใบรับรองเงินเดือน	แนะนำ	สำหรับสมัครงานใหม่
หนังสือรับรองการหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)	✅ ต้องได้	สำหรับยื่นภาษีประจำปี
เอกสารย้ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ	ถ้ามี	โอนไปกองทุนใหม่หรือถอน
ใบแจ้งสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน (สปส.6-09)	แนะนำ	สำหรับสมัคร ม.39
เอกสาร Stock Option	ถ้ามี	ตรวจสอบ Vesting

สิทธิ์ประกันสังคมหลังลาออก

สิทธิ์	ม.33 (ขณะทำงาน)	ม.39 (สมัครเอง)	ม.39 ต้องทำอะไร
ค่ารักษาพยาบาล	✅	✅	สมัครภายใน 6 เดือนหลังลาออก
เงินทดแทนว่างงาน	✅	❌	ยื่นขอภายใน 30 วันที่สำนักงานจัดหางาน
คลอดบุตร	✅	✅	-
สงเคราะห์บุตร	✅	✅	-
ชราภาพ	✅	✅	จ่ายเงินสมทบเดือนละ 432 บาท

สำคัญ: ต้องสมัคร ม.39 ภายใน 6 เดือนหลังสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน ม.33 หากเกินกำหนด จะไม่สามารถสมัครได้

สร้างเอกสารลาออกด้วย AiDocx

AiDocx ช่วยสร้างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการลาออก:

• เทมเพลตใบลาออก — เลือกแบบมาตรฐานหรือแบบขอบคุณ กรอกข้อมูล AI จัดรูปแบบให้
• บันทึกส่งมอบงาน — สร้างเอกสารส่งมอบงานอย่างเป็นระบบ
• ลงนามออนไลน์ — ยื่นใบลาออกออนไลน์พร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
• เก็บหลักฐาน — บันทึกวันที่ยื่น วันที่ลงรับ เป็นหลักฐาน

สรุป

การลาออกอย่างถูกต้องตามกฎหมายช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณและรักษาความสัมพันธ์กับนายจ้างเดิม ใช้เทมเพลตในบทความนี้เป็นแนวทาง และอย่าลืมตรวจสอบสิทธิ์ที่ควรได้รับก่อนวันทำงานวันสุดท้าย

การลาออกอย่างมืออาชีพไม่เพียงปกป้องสิทธิ์ของคุณ แต่ยังรักษาเครือข่ายวิชาชีพที่มีค่าไว้สำหรับอนาคต

เริ่มสร้างเอกสารลาออกด้วย AiDocx วันนี้ — ถูกต้อง เป็นระบบ มีหลักฐาน