Panduan Kontrak Pekerjaan AI (2026): Template Kontrak Kerja + Fasal Penting Mengikut Akta

Anda baru sahaja mengambil pekerja pertama untuk syarikat anda. Tahniah! Sekarang soalannya: bagaimana anda menyediakan kontrak pekerjaan yang betul, sah di sisi undang-undang, dan melindungi kedua-dua pihak?

Banyak majikan kecil membuat kesilapan dengan menggunakan kontrak yang terlalu generik atau terlepas fasal penting — dan hanya menyedarinya bila ada pertikaian.

AiDocx membolehkan anda dari draf hingga kontrak pekerjaan yang ditandatangani hanya dalam masa beberapa minit — berpandukan Akta Pekerjaan 1955 Malaysia.

---

Undang-Undang Pekerjaan Malaysia Yang Perlu Anda Tahu

Akta Pekerjaan 1955 (Employment Act 1955)

Akta Pekerjaan 1955 adalah undang-undang utama mengawal hubungan majikan-pekerja di Semenanjung Malaysia. Mulai 1 Januari 2023, akta ini dipinda untuk melindungi semua pekerja (sebelum ini hanya mereka yang bergaji ≤RM2,000/bulan).

Hak minimum pekerja di Malaysia:

Hak	Minimum Mengikut Undang-Undang
Cuti Tahunan	8 hari (1-2 tahun), 12 hari (2-5 tahun), 16 hari (>5 tahun)
Cuti Sakit	14 hari (1-2 tahun), 18 hari (2-5 tahun), 22 hari (>5 tahun)
Cuti Bersalin	98 hari (dipinda 2022)
Waktu Kerja	Tidak melebihi 45 jam/minggu
Kerja Lebih Masa	1.5x kadar biasa (hari biasa), 2x (cuti umum), 3x (hari cuti
Gaji Minimum	RM1,500/bulan (2023)
Notis Berhenti	4 minggu (kurang 2 tahun), 6 minggu (2-5 tahun), 8 minggu (>5 tahun)

EPF, SOCSO, dan EIS

Majikan wajib caruman:

• EPF (KWSP): Majikan 13% (atau 12%), Pekerja 11%
• SOCSO (PERKESO): Majikan ~1.75%, Pekerja 0.5%
• EIS (SIP): Majikan 0.4%, Pekerja 0.4%
• PCB/Cukai Potongan: Potong cukai pendapatan (jika melebihi had)

---

5 Template Kontrak Pekerjaan Lengkap

1. Kontrak Pekerja Tetap (Penuh Masa)

KONTRAK PEKERJAAN TETAP

Perjanjian ini dibuat pada [TARIKH] antara:

MAJIKAN: [NAMA SYARIKAT SDN BHD]
No. SSM: [NO. SYARIKAT]
Beralamat di: [ALAMAT]
(selanjutnya disebut "Majikan")

PEKERJA: [NAMA PENUH IC PEKERJA]
No. IC: [NO. IC]
Beralamat di: [ALAMAT]
(selanjutnya disebut "Pekerja")

1. JAWATAN DAN TANGGUNGJAWAB
Jawatan: [NAMA JAWATAN]
Jabatan: [JABATAN]
Tempat Bertugas: [LOKASI]
Melaporkan kepada: [NAMA/JAWATAN PENYELIA]
Tanggungjawab utama: [SENARAI TANGGUNGJAWAB]

2. TARIKH MULA BERTUGAS
Tarikh mula: [TARIKH]
Tempoh percubaan: [3/6] bulan (tertakluk kepada penilaian prestasi)

3. GAJI DAN ELAUN
Gaji pokok: RM [AMAUN]/bulan
Elaun pengangkutan: RM [AMAUN]/bulan
Elaun makan: RM [AMAUN]/bulan
Bonus prestasi: Bergantung kepada prestasi syarikat dan individu

Caruman berkanun (ditolak dari gaji):
- EPF pekerja: 11%
- SOCSO pekerja: 0.5%
- EIS pekerja: 0.4%

4. WAKTU KERJA
Hari bekerja: Isnin hingga Jumaat
Waktu bekerja: [9:00 pagi - 6:00 petang]
Waktu rehat: [1:00 petang - 2:00 petang]

5. CUTI
Cuti tahunan: [8/12/16] hari berbayar setahun (bergantung tempoh perkhidmatan)
Cuti sakit: [14/18/22] hari (dengan sijil doktor selepas 2 hari berturut-turut)
Cuti umum: Mengikut Jadual Pertama Akta Cuti Am 1951

6. NOTIS BERHENTI
Tempoh notis: [4/6/8] minggu oleh mana-mana pihak
Tawaran ganti notis: Gaji sebagai ganti notis dibenarkan

7. KERAHSIAAN
Pekerja bersetuju untuk tidak mendedahkan maklumat sulit syarikat semasa
dan selepas tamat perkhidmatan.

8. ANTI-KOMPETISI (jika berkenaan)
Tempoh: [6/12] bulan selepas tamat perkhidmatan
Kawasan: [KAWASAN GEOGRAFI]
Skop: Tidak boleh bekerja dengan pesaing langsung

9. HAK HARTA INTELEK
Semua hasil kerja, ciptaan, dan reka cipta yang dihasilkan semasa tempoh
pekerjaan adalah hak milik Majikan.

10. PENALTI PENAMATAN
Tindakan tatatertib tertakluk kepada Employment Act 1955.
Pemecatan seketika (summary dismissal) hanya untuk kesalahan serius.

DITANDATANGANI:
_______________________          _______________________
Majikan (Cap dan Tandatangan)    Pekerja (Tandatangan)
Nama: ___________                Nama: ___________
Jawatan: ___________             Tarikh: ___________
Tarikh: ___________

2. Kontrak Pekerjaan Kontrak (Fixed-Term)

KONTRAK PEKERJAAN TEMPOH TETAP

Tempoh kontrak: [TARIKH MULA] hingga [TARIKH TAMAT]
Sebab kontrak: [Projek khas / Pengganti pekerja bersalin / Keperluan musiman]

TERMA KONTRAK
Gaji: RM [AMAUN]/bulan
Cuti: Pro-rata mengikut Akta Pekerjaan 1955

PEMBAHARUAN KONTRAK
Kontrak ini boleh diperbaharui dengan persetujuan bersama sebelum tarikh tamat.
Tiada jaminan pembaharuan melainkan dinyatakan secara bertulis.

NOTA: Pekerja kontrak berhak atas semua manfaat minimum Akta Pekerjaan 1955
termasuk EPF, SOCSO, dan EIS.

3. Kontrak Kerja Part-Time

KONTRAK PEKERJAAN SAMBILAN (PART-TIME)

Jam kerja: [X] jam/minggu
Kadar bayaran: RM [X]/jam ATAU RM [X]/bulan

HAK PEKERJA SAMBILAN
Mengikut Peraturan-Peraturan Pekerjaan (Pekerja Sambilan) 2010:
- Cuti tahunan pro-rata
- Cuti sakit berbayar pro-rata
- EPF dan SOCSO wajib

JADUAL BEKERJA
Hari: [HARI-HARI]
Masa: [MASA-MASA]
Lokasi: [LOKASI / Kerja dari rumah]

4. Kontrak Pekerja Asing

KONTRAK PEKERJAAN (PEKERJA ASING)

Negara asal: [NEGARA]
No. Pas/Permit: [NO]
Jenis permit kerja: EP/VP/PVP (Employment Pass/Visit Pass)

TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
- Yuran permit kerja ditanggung oleh majikan
- Tiket penerbangan pulang pergi (jika dipersetujui)
- Akomodasi (jika dipersetujui)
- Insurans kesihatan

PEMATUHAN PDPA
Majikan akan mematuhi Personal Data Protection Act 2010 dalam
mengendalikan data peribadi pekerja.

5. Kontrak Konsultan / Freelancer

PERJANJIAN PERUNDINGAN / FREELANCE

NOTA PENTING: Ini adalah kontrak perundingan, bukan kontrak pekerjaan.
[NAMA PERUNDIN] adalah kontraktor bebas, bukan pekerja.

Status: Kontraktor Bebas
EPF/SOCSO: TIDAK wajib (tetapi boleh caruman sendiri)
PCB: Syarikat mungkin perlu potong cukai di bawah Seksyen 107A ITA 1967

Bayaran: RM [AMAUN] per [projek/jam/bulan]
Invois: [TARIKH INVOIS]
Terma pembayaran: [X] hari dari invois

---

Senarai Semak Kontrak Pekerjaan Malaysia

• Nama penuh dan IC pekerja
• Jawatan dan tanggungjawab dengan jelas
• Gaji pokok + elaun (nyatakan setiap satu berasingan)
• Tempoh percubaan (jika ada)
• Hari dan waktu kerja
• Cuti tahunan (minimum mengikut akta)
• Cuti sakit (minimum mengikut akta)
• Faedah EPF, SOCSO, EIS
• Polisi kerahsiaan
• Klausa anti-kompetisi (jika berkenaan)
• Hak harta intelek
• Prosedur penamatan dan tempoh notis
• Tandatangan kedua-dua pihak + tarikh

---

Jana Kontrak Pekerjaan dengan AI dalam 10 Minit

AiDocx menghasilkan kontrak pekerjaan Malaysia yang mematuhi Akta Pekerjaan 1955:

1. Pilih jenis kontrak (tetap, kontrak, part-time)
2. Masukkan maklumat pekerja dan syarat pekerjaan
3. AI jana kontrak lengkap dengan semua fasal penting
4. Hantar untuk tandatangan digital — tanpa cetakan

---

Soalan Lazim

Perlukah kontrak pekerjaan dalam Bahasa Melayu? Tidak wajib, tetapi disyorkan. Kontrak boleh dalam Bahasa Melayu, Inggeris, atau kedua-dua. Pastikan pekerja faham terma yang dipersetujui.

Bolehkah majikan ubah terma kontrak tanpa persetujuan pekerja? Tidak. Perubahan unilateral kepada terma pekerjaan boleh dianggap "constructive dismissal" dan pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.

Apakah hukuman jika tidak patuhi Akta Pekerjaan 1955? Denda sehingga RM50,000 dan/atau penjara sehingga 2 tahun untuk pelanggaran serius.

---

Kesimpulan

Kontrak pekerjaan yang betul melindungi syarikat anda dan memastikan hubungan majikan-pekerja yang sihat. Dengan AI, anda boleh menjimatkan masa dan kos guaman sambil memastikan pematuhan undang-undang.

Mula jana kontrak pekerjaan anda → — dalam 10 minit, percuma.